ทฤษฎีและแนวความคิดทางการจัดการ

แนวความคิด (concepts)

          การสรุปและจัดระเบียบเรื่องราวจากรายละเอียดต่างๆ เพื่อวางเป็นหลักการ เพื่อพัฒนาต่อไปเป็นหลักและทฤษฎี

ทฤษฎี (theory)

          ความรู้ที่เกิดขึ้นมาจากการรวบรวมแนวความคิดและหลักการต่างๆ ให้เป็นกลุ่มก้อน

ทฤษฎีการบริหาร

          การพยายามสรุปความและจัดระเบียบเรื่องราวต่างๆทางการบริหารที่เป็นทั้งแนวความคิดและหลักการต่างๆ อย่างเป็นระเบียบ

แนวความคิดทางการบริหาร (Management Concepts)

แนวความคิดทางการบริหารที่มีหลักเกณฑ์ (Scientific Management) หรือ ยุคดั้งเดิม

     นักคิดที่สำคัญได้แก่..

          Frederick W. Taylor : บิดาแห่งการบริหารที่มีหลักเกณฑ์ / บิดาแห่งการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์

          Henri Fayol : บิดาแห่งทฤษฎีทางการบริหาร

แนวความคิดทางการบริหารแบบมนุษยสัมพันธ์  (Human Relations)

     นักคิดที่สำคัญได้แก่..

          George Elton Mayo : ได้ทำการทดลองที่โรงงาน Howthorne

ข้อเปรียบเทียบหลักการบริหารที่มีหลักเกณฑ์และมนุษยสัมพันธ์ 

      การบริหารที่มีหลักเกณฑ์

          1. งานและวิธีการทำงานเป็นหัวใจของการบริหาร

          2. คนถูกพิจารณาเป็นเพียงปัจจัยในการทำงาน

          3. ให้ความสำคัญต่องานมากกว่าคน

     การบริหารแบบมนุษยสัมพันธ์

          1. คนเป็นหัวใจของการบริหาร

          2. คนมีความต้องการทางด้านจิตใจและสังคม

          3. ให้ความสำคัญกับคนมากกว่างาน

          4. ทฤษฎีขัดแย้งกับทฤษฎีการบริหารที่มีหลักเกณฑ์